O Tecnólogo em Gestão de Recursos humanos estará apto para aperfeiçoar, analisar, implementar e sugerir novos modelos de gestão de pessoas de forma responsável, assumindo riscos e inovando a área.

O profissional dessa área irá recrutar e selecionar pessoas, acompanhar e desenvolver cargos e salários, oferecendo treinamentos e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, planejando e gerenciando as diferentes áreas de gestão de pessoas. Além disso, existem algumas funções específicas do profissional dessa área, como:

• saber motivar, liderar, negociar e solucionar conflitos;
• desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;
• lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
• elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
• definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa;
• dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas;
• desenvolver treinamentos e criar ações de motivação;
• gerir os direitos trabalhistas: folha de pagamento, tributos e benefícios;
• administrar os motivos de desligamento por demissão ou aposentadoria;
• administrar processos organizacionais;
• analisar estratégias da empresa;
• gerir programas de saúde no trabalho.

O estudante formado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do EAD Laureate, terá segurança em atuar de forma eficiente em diversas áreas, como as mencionadas a seguir:

• departamento de Recursos Humanos de empresas privadas (pequenas, médias ou de grandes porte, dos variados segmentos);
• instituições públicas (governo);
• empresas de consultoria;
• empresas de recolocação de profissionais;
• desenvolvimento de gestão de carreiras.

A seguir, confira cargos e funções que podem ser exercidos pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

• Gerente de Recursos Humanos.
• Supervisor ou Analista de recrutamento e seleção.
• Supervisor ou Analista de cargos e salários.
• Supervisor ou Analista de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.
• Assistente de departamento de pessoal.
• Analista de mercado de mão de obra.